依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核办法发放的，是工程效益奖。多经公司按照矿务局的规定实行包干工资 领导的少。津贴数额是田XX还是乔某某说的记不清了，每人每月600元，包括夜班费、生活补助、野外补助、节假日加班费，是田XX还是乔某某安排让我写的 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。 劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付万某某经济补偿金。 ...

，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告每月工作240小时，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间 中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司 ...

的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告2007年11月5日至30 的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩 ...

月份的工资。因覃某认为玩具公司未向其支付工作期间的加班费，于2005年11月30日向劳动仲裁部门提出申诉，2005年12月1日，劳动仲裁部门认为覃 工资的时间是2005年9月26日，却未能提交证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

到1988年5月21日，在合同期间执行固定工考勤制度，并享受与固定工相同的奖金、野外津贴、夜餐费、保健费、加班费、洗理费及回民补贴；因工负伤由用工单位 第九条、《山东省劳动和社会保障厅、财政厅关于调整企业工伤全残人员伤残抚恤金的通知》鲁劳社发(2000)X号第二条的规定，作出如下判决：一、原、被告终止 ...

劳动合同中约定工资中已包含加班费，故原告主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应 、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某通信导航科技有限公司应于本 ...

月25日至12月17日医疗期工资（1,805元X70%／21.75天X38天）。关于制度工作日延长工作时间的加班费，被告陈述原告在接送员工上班后保证有一个小时的休息 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任 ...

351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...