与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

正式职工一律不允许为其他单位生产经营（或技术转让）我厂同类产品，一经发现不再计算工龄，不负责办理个人养老保险、医疗保险、工伤保险，不计发工资。情节严重 可能知道文件的存在及内容的抗辩主张本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

、总会计师乔某某商议后，违反国家规定及鹤壁煤业（集团）有限责任公司包干工资的有关规定，安排卜某某以奖金、津贴形式，加大工程成本，以单位名义将该单位在“ 有限责任公司文件及劳资部、财务部证明在案印证，其辩解意见不能成立。被告人李某某关于“我是党委书记，对行政工作不能干预，不组织实施，没有在具体问题上表过 ...

办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的 一、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄某庵管理局从1994年11月起按同期同工龄工种工人待遇给原告安某某发放基本工资到退休时止。二、被告河南伏牛山国家级 ...

补贴、工龄住房补贴和一次性搬迁补助费、奖励费；逾期不搬离的，只计算基本住房补贴和工龄住房补贴。在文件下发后，李某甲向欧某某、欧某亚宾协商退 的房屋买卖合同是否有效。二、二上诉人是否应向被上诉人返还房屋。 关于二上诉人与被上诉人之间的房屋买卖合同是否有效的问题。本院认为：二上诉人与被上诉人之间的房屋买卖 ...

补贴、工龄住房补贴和一次性搬迁补助费、奖励费；逾期不搬离的，只计算基本住房补贴和工龄住房补贴。在文件下发后，李某甲向欧某某、欧某亚宾协商退 的房屋买卖合同是否有效。二、二上诉人是否应向被上诉人返还房屋。 关于二上诉人与被上诉人之间的房屋买卖合同是否有效的问题。本院认为：二上诉人与被上诉人之间的房屋买卖 ...

上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费；对未 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告张某某的诉讼 ...

国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知中的第十八条、劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法 的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《 ...

7月31日止，被告的工龄20年，从2002年8月至2003年7月共12个月平均工资1456.51元，按20年每年补偿1个月工资计算生活补偿费，为（ 450元，而不是每月工资只能拿450元。2、关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新劳动合同拟订被上诉人从事的 ...