劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区 ...
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劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区 ...
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劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区 ...
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劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区 ...
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劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区 ...
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劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区 ...
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劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为，4位证人证明内容一致，且与漯河市郾城区 ...
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，无权审批加班，并提供了《关于职工加班管理的实施办法》，其中第三条职工加班的审批权限规定：“1、平时延长工作时间加班，必须经本部门行政 有限公司、上海××厂共同支付2008年10月至2009年12月饭贴差额885元的诉讼请求不予支持。 三、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付 ...
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承担不利后果。 关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（ 年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15 ...
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承担不利后果。 关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（ 年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15 ...
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