应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6 合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资 ...

应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6 合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资 ...

应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6 合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资 上诉人方某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资 上诉人章某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核 ...

的实际情况，酌情由被告承担80%的赔偿责任。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关规定，因被告对其所有的肇事车辆未投保机动车交通事故责任强制保险 工资标准计算，现原告主张的误工费按每月2000元计算，低于宁波市职工平均工资，本院予以支持。关于护理费，根据原告的伤情及司法鉴定意见，其在住院期间的 ...

诉讼，双方对请假规定与赵某甲请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对职工违反劳动纪律的处理办法进行质证，卷宗中也没有项目部的劳动纪律这一重要制度， 延长1小时20分的150的工资412元和法定休假日、清明节的300工资270元计款2302元；5依照工资支付暂行条例第20条规定，支付上班期间因停电、下雨欠 ...

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 审判原则，本院对本案双方当事人是否已于2009年7月解除了劳动关系一事不做认定。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条规定：依照有关法律 ...

以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等劳动者可以实行不定时工作制。郑州三江华宇物流有限公司提交不定时工作制审批表，用以证明2006年8月1日，郑州市劳动和社会 共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...