(六)项也未对下班时间作出规定和限制。因此原告主张的“下班时间”不能成立。第二、关于“下班途中’’应指以下班为目的地某中，下班的目的地某家，家既可以是户籍登记 不清，证据不足”的理由，经查，事发当天下午，柏力珍因事向主管打电话请假未准，提前下班的事实存在，属于违反企业劳动纪律的行为，虽然存在过错，但柏 ...
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交通事故有关；对医院外买的药，因没有医院证明，不予认可；原告提供其妻请假的证明，应加盖财务章，并提供身份证明。被告何某乙的质证意见与 近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权， ...
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3月16日回单位上班5天，从1992年3月23日起，既不办理请假手续，又继续不上班。1992年7月，重庆市针织品批发公司因原告连续旷工达 支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、和《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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因此误工费不能按照原告要求的费用计算。根据最高院关于人身损害赔偿的若干解释，误工时间应根据医嘱，结合伤者单位开具的请假证明，持续误工的，可计算至评残 亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第十九条： ...
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的情况下，本院确认曾某某自2010年5月9日起请假51天为原告进行了护理的事实。护理人员请假为原告进行护理期间的误工工资，原告提供了曾某某单位 与护理人员之间存在亲属关系而否定护理人员的身份，本院不予采信，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，护理费为51 ...
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采信，为此本院确认吴某某自2010年5月9日起请假200天为原告进行了护理的事实。护理人员请假为原告进行护理期间的误工工资，原告提供了吴某某的 的个人所得税完税证明。可以证实吴某某月固定工资为5500元的事实。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，护理费为 ...
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元。2009年12月23日，原告上班时不慎扭伤腰部，被告单位负责人随即要求原告请假治病，原告住在被告厂房楼上（四楼）休假养伤。2010年1月2日， 不慎扭伤腰部”的事实，原告未提交相关医学证明和治疗发票；3、关于原告所述“被告单位负责人要求原告请假治病”的事实不能予以佐证，原告未提交相关证据证明；4、 ...
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本院认为，被告殴打原告致原告受伤，被告应当就原告受伤造成的损失给予赔偿。关于医疗费，原告提交的有效医疗费票据金额为2582.03元，故认定原告的医疗费为2582 计算30天为宜，故原告的误工费为1181.2元。关于护理费，原告提交的其主张的护理人员的请假证明为复印件，护理人员的工资条未加盖任何印章， ...
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人的陪护，陪护人员郭XC、裴XX自2010年8月12日开始请假，请假期间未发工资，郭XC月工资为1750元、裴XX的月工资为1700元。 某某将肇事车承包给了被告人，故根据相关的法律规定，位某某应承担连带赔偿责任。 关于附带民事诉讼被告人位某某的诉讼代理人提出被害人时XX的死亡赔偿金按城镇标准进行赔偿 ...
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、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9 以劳动合同没有解除为由要求被告支付某活补助费的请求没有依据，本院不予支持。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定 ...
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