：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动 保险等保险费用，在诉讼中原告放弃要求被告为其补交养老保险等保险费用的诉讼请求不违反法律规定，应予以支持。造成本案纠纷，被告应承担全部责任。依照《中华人民 ...

x元；按社会平均工资80%为被告办理1993年7月至裁决生效之日期间的养老保险（具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定）。原告不服仲裁裁决， 用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。原告未履行该义务，违反国家相关法律、法规的规定，因此应承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

以正式文件形式作出，而该书面报告仅仅是上诉人原单位希望被上诉人为上诉人办理养老投保手续提出的请求，只字未提是否撤销开除决定，不能视为撤销开除决定的决定。且 年10月13日作出的《关于取消曾某某同志退休的通知》符合我国有关退休养老保险的法律法规及政策规定，应当予以维持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律 ...

被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8）元。 处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处延是不一样的，我国劳动法律、法规并未规定二者可以合并适用，因此，被告对原告等人作出的国寿双发（ ...

才应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而且《劳动法》等相关法律、法规也没有规定过“解除事实劳动关系前，没有履行提前30日通知义务的，应加罚 4490元；四、由被告昆明瑞山装饰工程有限公司于本判决生效后返还原告王某某的养老保险手册及失业证； 二、撤销昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 ...

不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国人民银行银发(1999 年已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8%的养老 ...

之间的劳动争议，应当由劳动社会保障部门进行处理。劳动者认为用人单位没有依照法规规定为其办理社会保险登记并按时依法缴纳社会保险费的，可以向当地劳动保障行政 、关于原告要求被告失业保险、养老保险、医疗保险的争议，法院不作调查处理，系失职判决。 被上诉人二建公司辩称，一审事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

二十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险 争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定。麦某某因违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂 ...

二十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险 争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定。麦某某因违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂 ...

仍没有作出书面答复，按照上述规定，崔某甲属于有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会引用《劳动法》第八十二条，《 二十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇 ...