理由为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何某没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何某只是代表宏亚集团发工资 均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程某承包企业不得将工程某反规定发包 ...
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理由为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何某没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何某只是代表宏亚集团发工资 均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包 ...
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理由为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何某没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何某只是代表宏亚集团发工资 均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包 ...
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理由为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何某没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何某只是代表宏亚集团发工资 均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包 ...
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理由为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何某没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何某只是代表宏亚集团发工资 均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包 ...
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理由为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何某没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何某只是代表宏亚集团发工资 均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包 ...
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675元，由王某乙负担。 王某乙不服原审判决，上诉称：马某拖欠王某乙工资x元证据确实充分，原审在查明事实时没有合理考虑各书面证据的落款时间，没有考虑农民工 2月9日，王某乙向马某出具的x元借据说明是工程款、工人工资，该借据发生在双方的劳务关系最终结算之前，原审对此与2010年4月X号的欠条相冲抵不当， ...
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人辉县市维盛鞋业有限责任公司（以下简称维盛鞋业公司）因与被上诉人朱某劳务合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院(2010)辉民初字第X号民事判决，向本院 人支付劳动报酬，就被上诉人该项诉讼请求而言，是用人单位与劳动者之间发生的工资待遇纠纷，该项纠纷应先行申请劳动争议仲裁部门仲裁，而后再进行诉讼，仲裁是 ...
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提交充分证据证明其有稳定的收入，则参照湖南省2009年农林牧渔业在岗职工年平均工资标准x元计算：误工费=x元/年÷12月÷21.75天（扣除节假日的实际工作日） 计算；护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照 当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 鉴定机构有明确 ...
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X号），调整的是建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工之间的法律关系，与本案劳务合同法律关系不属于同一法律关系，本案不适用该规定，故九原告此主张不符合法律 认定事实一致。 本院认为，上诉人陈某甲为被上诉人付某乙等九人出具工资欠据，双方系劳务欠款关系，原审判决认定该事实并依法作出判决，符合法律规定。陈某甲 ...
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