支付被告双倍工资。 被告辩称：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面 与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向 ...

三公司做了临时工，一直到2009年底，一审中也提交了六份证人证言予以证实。十一局应当与其订立无固定期限劳动合同，并为其办理退休手续，应为其补缴1984年至2010年8月的社会保险费。2、原审中十一局提交的劳务派遣单位的工资表，只能表明史某在2008年2月份之后 ...

22日分别向江垭水电站、澧水公司提交书面申请，要求与被告签订无固定期限的劳动合同。也就是说，原告蒋某某与被告澧水公司2007年度存在事实劳动关系；2007年11月底 原审时原告有异议，认为泽通公司超范围经营劳务派遣业务，实属违法；而且原告也不知道与泽通公司签了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审 ...

，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不签订劳动合同的相关法律责任。根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告 其2007年12月30日其与河南红海人力资源有限公司签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日止。还 ...

年7月至2010年12月被告与濮阳县X镇利军保洁部签订物业保洁、电工服务合同。2009年7月原告与被告因工作事情发生争执，后被告通知原告自2009年8月 关系转到保洁公司，让保洁公司发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动关系的行为 ...

月1日起至2008年11月30日止，合同约定了河南鸿福实业有限公司根据与漯河市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣占某某到漯河市邮政局从事投递岗位工作。河南鸿福 为周某在每月20日前足额支付占某某劳动报酬，为占某某办理社会保险等内容。合同签订后，被告占某某被安排在漯河市邮政局铁西投递班从事投递工作，被告河南 ...

，足以确认。 本院认为，第一，我国劳动法第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原、被告1996年4月至2006年12月31日期间未订立书面劳动合同 未解除劳动关系，其与第三人建立劳务派遣是违法的观点，无法律根据。原告诉称自己与阳光公司签定的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗的理由，未提供相关证据 ...

或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司应履行向原告朱某某支付派遣期间工资的义务。原告朱某某劳务派遣期间 立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。综上所述，原判认定的事实清楚，判决正确，应予 ...

补助金、停工留薪期工资、二次手术费。 被告拾某某辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告 ，裁决：一、徐工公司于本裁决书生效后十五日内支付给拾某某解除劳动合同经济补偿金6000元（1500/月×4个月）、一次性伤残补助金差额3840元（9000 ...

万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘某于2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，刘 撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院 ...