，向龚某某支付经济补偿金人民币562.50元。 成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚某某劳务关系的共同相对方，对浩泰公司的上述工资和经济补偿金 分，在雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同， ...

分局三公司做电焊工，庭审中其不能递交相应文件，被告否认下文安排原告工作之事。2008年以来，十一局参与京沪高铁建设，建设中的临时用工，由劳务分包有限公司进行劳务派遣。原告史某某属于劳务分包有限公司劳务派遣人员之一，工资由劳务分包有限公司进行发放。2010年7月14日，史某某向 ...

、被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未提供证据 月、6月的工资x元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

期间的医疗费用6870.03元已由被告隆安县邮政局支付。 另查明，被告蒋某系人力资源服务机构派遣到被告隆安县邮政局的工作人员，与隆安县邮政局系劳某派遣关系 覃某共同过失致人损害依法应承担连带赔偿责任。被告隆安县邮政局是接受劳某派遣的用工单位，被告蒋某是其工作人员，因执行工作任务发生事故，依照《中华人民 ...

月正式被被告录用，之前并非被告的员工。被告自1996年成立以来，中间有过临时性、非全日制、劳务派遣等用工。原告在2001年9月至2003年期间是由上海欣兴劳动力资源服务有限公司大港分公司派遣至被告处工作。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告的员工。2005年2 ...

日进被告单位工作，至2007年11月6日结束。2007年11月7日起系劳务派遣至被告单位工作，故不同意原告要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付 2006年12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告的诉讼请求。原告从原 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，原告由某某人力公司黄某分公司劳务派遣至某某超市工作，然而某某超市对从事同一岗位的劳务工和合同工实行不同的工资 为岗位相同报酬即相同，还应考虑到劳动者之间的差异。被告作为实际用工单位已按原告与派遣单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 ...

被告经营活动的组成部分，原告姜某某的工作性质系完成金海洋物业服务公司承揽的物业服务业务，而非劳务派遣，原告姜某某也未因该工作与被告形成劳动隶属关系。被告辩称原告的工作性质属于劳务派遣，应由用工单位和派遣单位共同承担工伤损害赔偿责任，无事实和法律依据，原审法院不予采纳。本案应为人身 ...

企业，按照国家规定是可以为被告缴纳农村养老保险的，事实上原告也通过与原告有劳务协议的上海缘邦劳动力资源服务有限公司为被告缴纳了农村养老保险。为此，原告不服 证据均不予认可。原告未能提供其他证据证明被告系属上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣用工，且原、被告之间也签订了劳动合同，故本院认定原、被告之间存在 ...

兴业惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠 法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑某某同意后，由郑某某与兴业惠南 ...