顺应公司支付劳务费，两者之间成立承揽关系。被告何某受李小军雇佣并由其支付劳动报酬，两者之间成立雇佣关系。被告在从事劳务过程中，未接受原告的管理、约束和 应当按照该条款的规定认定被告与原告之间建立了劳动关系。对此，本院认为，劳社部发［2005］X号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第 ...

工会组织；但××公司向房山人保局申请“不定时工作制”的行某许可时亦未提供与工会、职工代表大会的通过结论。用人单位根据《北京市企业实行某合计算工时工作 工时工作制申报情况表》、企业法人营业执照、授权委托书等相关材料向原北京市X区劳动和社会保障局（以下简称原房山劳保局）递交并申请“企业实行某定时工作制”。 ...

明履行承包合同的情况进行结算。陈关明作为承包人如何给其雇佣的工人发放工资，与某某木材加工公司无关。某某木材加工公司没有为砍伐木料的工人投保工伤保险，是因为某某 陈关明签订的采伐承包合同，应当认为，蔺某与某某木材加工公司之间的关系不符合《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项的通知》第一条第二项的规定，不 ...

虽然超过1年期限，但其有曾向法院起诉被驳回的特殊情况，根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第五条及第四条的规定，其申请期限应当予以延长。请求撤销 于X年X月X日生效。2011年7月21日，苗某就其与恒昌公司的工伤赔偿争议向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出济劳人仲案字［2011 ...

原审第三人张某乙，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人蔡某因与被上诉人新乡市豫奥起重机电有限公司（以下简称豫奥机电公司）、原审第三人张某乙劳动 共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，原审判决：驳回蔡某 ...

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第四条之规定，判决如下：原告郑州通力钢结构网架工程有限公司与被告李某之间 业务发包给不具备用工主体资格的自然人孙国营，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）的相关规定，对孙国营 ...

行政管理局注册登记，属个体经营形式。为发展货运业务需要，于2008年9月1日与案外人张先学签订聘用合同，聘用张先学为承运业务员，负责白河县鸿源货运部 中，上诉人夏某和张先学均要受到被上诉人的实际管理。依据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...

被告以工资卡的形式按月向原告支付工资。2009年12月原告因工作和家庭难以兼顾，与被告就此未达成一致，离开工作岗位。原告离职时在被告处工作14个月，被告累计支付原告 某条、《工资支付暂行规定》第某三条第某款第某项、第某、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条、第某条之 ...

月，每月800元，共计x元（800元/月×14月=x元）；依据《转发劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见的通知》第十三条规定，原告雅丽公司应按照统筹 。原告雅丽公司所称被告付某的伤残与液化气中毒之间没有必然的因果关系，不应支付某偿费用的意见，依据鹤壁市劳动和社会保障局作出的鹤劳社工伤认字（2009） ...

卿某是在程义仕家吃晚饭。 被告永州市人民政府辩称，原告与第三人之间系劳动关系，永州市劳动和社会保障局作出的永市劳社工伤字[2009]X号工伤认定结论书予以 理由没有出庭作证，不符合证据规则的规定，不能作为证据使用。证据16系劳动和社会保障部下发的通知，不属于行政诉讼的证据类型。 经审理查明，第三人卿某 ...