未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉书，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王斌 人民陪审员赵昕 人民 ...

宝敏的诉讼请求。 根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：1、申宝敏与高某某、爱馨老年公寓是否存在劳动关系2、本案是否经过劳动 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：白小波 审判员：宁小建 ...

的生活费。并应当按该单位的规定为原告支付医疗费。依我国相关法律规定，劳动争议案件属于证据倒置案件，故本案应当由被告机电安装公司向法庭提交支付原告生活费 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：于迎春 人民陪审员：焦治 ...

作出不予受理决定书，原告不服提起诉讼。审理中原告称被告采用胁迫手段签订的终止劳动关系协议，但未提交证据支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23 卷为凭，这些证据已经原审当庭质证、认证，本院依法予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自 ...

作出不受理决定书，原告不服提起诉讼。审理中原告称被告采用胁迫手段签订的终止劳动关系协议，但未提交证据支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23 在卷为凭，这些证据已经原审当庭质证、认证，本院依法予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自 ...

予以采纳。首先，从审理程序的角度讲，人民法院审理的对象是双方当事人之间的争议，而不是劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确与否，人民法院应对双方的权利义务直接进行判决 的过程来看，永军木业并未参与，工伤认定部门对用人单位的确定仅凭劳动者的陈述，而诉讼过程中永军木业所提供的证据、原审法院调查的内容及石某某本人 ...

原审法院调取的相关仲裁笔录、徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会作出的云劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实。 原审法院认为 业务范围，不是被上诉人玻璃生产经营业务的组成部分，作为上诉人和被上诉人之间是不存在劳动关系的；3、作为上诉人不是被上诉人单位的职工，不参与公司的点名 ...

存在矿工事实。2、一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、 不足以证明系因单位的原因导致其长期不能提供正常劳动，故可以认定双方当事人在这段时间的劳动关系处于中止状态。据此，一审法院对于何某某主张的 ...

，按照法律规定，提出仲裁要求的一方当事人应在劳动争议发生六十日之内向劳动仲裁部门提出书面申诉，一审法院以刘某某超过劳动争议仲裁申请期限，驳回刘某某的诉讼 环卫处工作，故应当认定刘某某自1980年起开始从事环卫工作。环卫处在二审庭审中陈述，1993年辞退刘某某，刘某某不领补贴，强调家庭困难，不愿回家， ...

的上诉不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：本案是否已经超过仲裁时效期间。 本院认为，一审期间， 争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。但上诉人在2009年2月26日才向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，在上诉人不能证明存在不可抗力或其他正当理由的情况 ...