；2、被上诉人所主张的权利不是劳动纠纷，应当通过人事仲裁或者其他行政途径依法解决，一审法院将此案作为劳动争议案件处理，法律适用错误；3、被上诉人 补发工资。请求依法撤销大悟县人民法院(2008)悟民初字第X号民事判决，依法对本案进行改判，本案的诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人韩某某、李某答辩称，其二 ...

原因成为摩托罗拉公司事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方 造成的经济损失。摩托罗拉公司发表的辩论意见为：本案属于劳动争议纠纷，应先提交劳动仲裁部门进行仲裁。关于实体部分，亚太兰特公司与涉案17名员工的劳动合同 ...

原因成为摩托罗拉公司事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方 造成的经济损失。摩托罗拉公司发表的辩论意见为：本案属于劳动争议纠纷，应先提交劳动仲裁部门进行仲裁。关于实体部分，亚太兰特公司与涉案17名员工的劳动合同 ...

年以来，采取向大连市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向法院提起民事诉讼、上诉，向工会组织和信访部门反映等多种渠道寻求解决途径和维护自身合法权益。2004 字[2009]x号），原告在规定的时间内未按要求进行改正。《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者享有劳动权利，其中第七十二条规定：“用人单位和劳动者 ...

金属粉末”，而对比文件1使用的是“金属间相的金属化合物”，从粉末到金属层的途径进行比较，对比文件1是在金属间相和金属相之间反应，从而形成另外的金属间 的现有技术不同时，应当根据审查员认定的最接近的现有技术重新确定发明所要实际解决的技术问题。同时，在判断对比文件是否具有结合的可能时，应当基于本领域技术 ...

本案争议的焦点之一在于原告申请仲裁是否已过时效。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 。也就是说，该经济补偿金纠纷可以由劳动行政部门进行处理。故本案可以选择相应的救济方式，一种途径是通过劳动行政部门解决，另一种途径是通过申请仲裁、提起诉讼， ...

金属另一法律关系，且系社保部门和住房公某金管理中心解决的争议，属于行政管理的范畴，原告可另寻途径解决。 综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，据此，根据《工伤保险条例》（国务院令第X号）第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解 ...

民初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人周某某、被上诉人（略）丝绸厂的委托代理人何义到庭参加了 厂发放1984年10月至1995年7月工资未果，于2007年8月30日向郸城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以周某某超过仲裁时效为由，于2007年9月1 ...

。二、对于邱某某造成的伤害，迪晖公司与邱某某之间已通过工伤赔偿的途径予以解决，邱某某也承诺不再追究任何责任。三、本案是侵权赔偿关系和工伤赔偿关系 行使，而事实上，其已经选择了工伤赔偿进行解决，其再提起侵权之诉没有法律依据。四、邱某某引用《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》来支持 ...