承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

。2002年7月份，被告将原告的档案送交许昌市劳务市场。2004年11月4日，原告通过他人向该市场管理办公室交纳了人事关系管理费200元。2005年6月， （2005）X号来访事项回复告知单后，2005年10月17日，原告提起劳动仲裁申请，因此，原告并未超过仲裁申请期限。原告依法享有放弃或变更诉讼请求 ...

借条、张××支付10万元的协议书复印件各一份。 x%李××提供的材料显示：李××人事档案管理卡、毕业证复印件各一份。 x%王××提供的材料显示：给庆某某汇款 学生安置合同书、振华学院对学生的处理意见、陈×与福建劳务派遣公司签订的劳动合同书、陈×在陕西振华学院结业证书各一份。 x%青岛客运段出具的证明 ...

，于2000年3月报经市社保处批准，将杨某某的档案工资由384元变更为253元。杨某某遂申请劳动仲裁。1996年4月，市建公司某杨某某办理退休 的诉讼请求，根据市建公司某定的建政[1994]第X号文件，关于《医药费管理办法补充规定》的规定“按退休职工本人基本工资的5%，随工资发给本人作为医疗费”按照此 ...

月6日，捷通公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发 。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方正式解除劳动合同关系。 ...