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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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二、原告诉讼请求已超法定的时效期间,其诉请应依法予以驳回。《劳动仲裁法》规定的仲裁申请时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 属于社会保险部门的职责,因此,劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险的依法不属于法院受理民事诉讼的范畴。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定, ...
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