劳动合同，拟证明原、被告于2011年1月2日建立劳动合同关系；4、职工花名册；5、劳动仲裁委员会的庭审笔录；证据4、5拟证明原、被告正式 职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月×8个 ...

被告对原告提供的证据无异议。 被告未作书面答辩。 在审理中被告向本院提供了如下证据：1、劳动仲裁委员会庭审笔录，拟证明双方从2011年2月 湖南省职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月 ...

被告对原告提供的证据无异议。 被告未作书面答辩。 在审理中被告向本院提供了如下证据：1、劳动仲裁委员会庭审笔录，拟证明双方从2010年11月 职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月× ...

，伤残等级为四级； 第三组证据：1、益阳市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书1份；2、被告的答辩书1份；3、原告刘某向被告递交的《请求 工作，厂方向原告发放工作证及职工医疗福利卡。2007年3月21日，益阳市X区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《公司员工 ...

200元、餐补120元、交通费补贴150元，共计1270元的劳动报酬。因田某在长沙市劳动仲裁委员会申请的仲裁诉求中，其工资水平主张为1270元/月，对于业务 原审查明的一致。 本院认为：根据上诉人财信环球旅行社的上诉以及被上诉人田某的答辩，本案的争议焦点为：一是财信环球旅行社是否已尽到书面通知田某签订 ...

解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系 时效期间为一年。田x年8月与xx公司解除劳动关系，2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过仲裁时效。 ...

规定》的相关规定。2、被上诉人在一审诉讼中明确提出了诉前的劳动仲裁程序违法的意见，在违法的仲裁程序下是不应该继续诉讼程序的；一审法院竟视而不见，在判决书中对此 某在一审庭审中变更其诉讼请求，对此，一审法院已示明金旺角公司是否需要新的答辩期，金旺角公司表示放弃，故金旺角公司的此上诉理由不能成立，本院不予 ...

请求具有可分性，因南宁万兴酒店不同意蓝某等人增加诉讼请求，且该项请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝某等人变更的第四、五、六、 和法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 原审原告江少英未提交答辩意见。 当事人争议的焦点是：一、白某甲国2009年7月7日后不到单位上班 ...

原告的加班工资。 第四，关于原告当庭增加的诉请。1、原告的数额超出了劳动仲裁时所提出的请求范围，是没有法律依据的；2、针对原告新提出的 ，总公司才承担什么责任。 被告建筑第二工程局辩称：同意被告建筑第二工程局中南分公司的答辩意见。 本院经审理查明:2007年12月1日建筑第二工程局中南分公司（甲方）与 ...

期间的医疗费亦是由陈某丁某支付。因此，资兴市劳动仲裁委员会裁决原告与被告之间不存在事实劳动关系是正确的；原告所交的押金10000元系案外人 10000元无事实依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告郴州某某有限公司就其答辩意见提交了如下证据： 1、企业法人营业执照（副本），拟证明被告是合法的 ...