。 负责人黄某乙。 委托代理人何××。 原告姚××与被告大连翔洋国际运输服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了 病假单上交被告。因此，原告的存心而为不符合正常请病假的手续、程序。被告在原告没有提供劳动的情况下，不支付原告工资，并无不当。故原告以病假 ...

合同，被告按照劳务合同履行了自己的义务，包括支付其医疗期内的工资。原告提出的经济补偿金不符合法律规定，根据相关文件，原、被告间构成特殊劳动关系，无需支付 5月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两次 ...

，汉族，生于1969年1月1日。 焦作市联盟卫生材料有限责任公司与马某某劳动争议纠纷一案，焦作市中级人民法院于2008年5月5日作出的（2008） 解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金和低于工资标准的赔偿金的理由正当。综上，原审判决正确，应予维持。申请人焦作市联盟卫生材料有限责任公司的再审申请不符合 ...

公司的经济损失。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》规定，超过损耗标准的加油站，加油站经理、计某某等人员应按照所负责任的大小接受处罚。在原告 已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除劳动合同，不符合法定情形，本院不予支持。 原告主张支付加班工资，证据不够充分，本院不予支持。原告向淇县劳动争议 ...

的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人 之日止，原告在被告单位工作一年零三个多月，故因按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，向其支付经济补偿金的 ...

中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。 未能对该工资标准提供任何证据，凤城酒店对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发 ...

(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，黄某某在2004年4月14日前办理好交接工作后 ，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审 ...

索赔，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000 认为取得上海市X路X号房屋全部房产证，就是成功的索赔，不符合双方签订的协议书的约定，其上诉的理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

，同时该合同第二条约定王某某应遵守新精典五金厂的各项管理制度；第四条约定薪酬标准按《薪金管理制度》执行。另根据新精典五金厂的薪酬规定，王某某除每月领取工资 在规定的期限内申请原审法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中 ...

法定的，对工作时间未满一年的按一年的标准计付经济补偿金，不能由双方来约定，故由于上诉人单方解除劳动合同，上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金2666. 义务。”第二十五条规定：“属下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的”。 ...