无竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年，按 已经离开被告处工作，原告称劳动合同中有竞业限制，但原告离职时，被告未对原告提出竞业限制，原、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明 ...

单位河南省煤炭总医院，2008年5月14日被告义煤医院签章同意，要求原告按照协议支付20万元违约金。2008年5月28日原告岳某在缴纳了该款后，工作调动得以完成。 本院认为，原告岳某与被告义煤医院签订的协议书，其表现形式为原被告劳动合同的组成部分，属于对原被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同 ...

致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1年发给相当于1 的事实与原重审查明的事实相一致。 本院认为，郊区X组织李某某与其他农村电工进行培训，并为李某某颁发有电工证，据其电工证记载，工作单位为商丘县供电局 ...

有三个焦点。 其一，本案是否属于劳动争议案件。 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，应该先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服方可 危险作业的企业，应该制定严格的安全生产管理制度和安全生产操作规程，并组织员工培训、学习，本案中原告未能证明其尽到了上述职责，可推定其对己方受 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

的工资低于社会最低工资标准，并且未支付王某某加班期间的加班费。汉高公司没有与王某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某某进厂上班，欲 的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与 ...

的工资低于社会最低工资标准，并且未支付张某某加班期间的加班费。汉高公司没有与张某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让张某某进厂上班，欲 的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与 ...

一审原告靳某某起诉至焦作市解放区人民法院称：2001年2月21日，亿万饭店人力资源部与我达成口头协议。约定由我给沁阳亿万饭店进行电气设计、施工指导，月薪为800元，日 图。5月底，靳某某私自将图带走，未再返回。其没有履行劳动合同规定的义务，未提供真实有效的劳动，也就无权领取3、4、5月份的工资。2、我 ...

汇众社区服务站（以下简称汇众服务站）。2008年1月1日，王某与汇众服务站签订了劳动合同。 王某认为其自2000年5月一直在汉高公司包装车间工作， 承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人 ...

信证据错误，所以，原告对该裁决不服。遂起诉请求人民法院依法确认原告与被告之间不存在劳动合同关系，依法应认定为雇佣关系；并请求撤消宁劳仲案字（ 合理分担被告伤后的各项赔偿和补偿。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 原告湖南省宁乡县新华造纸厂自愿付给被告黄某丁因工伤造成的各项经济损失x元。 ...