隐瞒事实。2、适用法律错误。由于裁决书认定事实的证据不足，双方没有劳动关系，其适用劳动合同法裁决申请人支付被申请人双倍工资、经济补偿金、赔偿金等属适用法律错误。 劳动关系的理由与事实不符，本院不予支持。申请人舞阳矿业公司认为博发公司为劳动派遣单位应为该案当事人的理由，因其提供的证据不能证明被申请人与博 ...

对本案进行了审查，现已审查终结。 天安煤业公司二矿申请再审称：王某系宛平劳务公司派遣到天安煤业公司二矿工作，王某受伤与天安煤业公司二矿没有直接的因果关系， 公司二矿系王某的用工单位。王某因工受伤，一、二审依据《劳动合同法》第92条判决宛平劳务公司与天安煤业公司二矿对王某承担连带赔偿责任正确。《工伤保险 ...

合同。2001年12月1日至2003年5月31日，陆某某与濮阳市中友劳务技术有限公司签有劳动合同，2003年6月1日至2007年5月31日，陆某某与信 未签订劳动合同的双倍工资x元没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一 ...

《劳动合同书》，期限至2010年12月31日。合同签订后，原告被汇勤公司派遣至机械制造总厂工作，汇勤公司委托机械制造总厂为原告发放工资，并为原告缴纳 举证责任的当事人承担不利后果。“故原告请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告向某的诉某请求。 本案 ...

劳动合同变更协议期限变更至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的有关规定计发。原告在 的赔偿金6,565.40元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下： 驳回原告胡X的诉讼请求。 案件 ...

审理查明，原、被告于2008年5月4日签订期限为两年的劳务合同。后原告保安公司将被告刘某派遣到正阳县农业银行从事炊事员工作。2009年5月7日，被告刘 用人单位不负有向被告刘某支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项、第四十六条和《中华人民共和国 ...

未能提供能够证明系被告招聘其进入公司的相关证据，故本院无法根据该合同书确认被告派遣原告赴日本工作的事实。 关于焦点二：原、被告均确认2008年7月至9 原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 案件受理费 ...

不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日 。原告以此要求被告支付违约金，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，判决如下： 原告某某机械（上海）有限公司要求被告 ...

原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告原工作岗位不存在，原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查工作。被告认为自己不具备执法主体资格，故对原告的 、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决 ...

审理终结。 原告甘a诉称，2008年11月1日，原告进入被告处，由被告派遣至××路××弄××号A超市担任保安工作。原告在被告处工作期间，每周做六休一 、材料费、伙食费之诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...