月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 。合同第十四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12月17日解约，次日双方办理离职手续。 ...

双倍工资2000元的问题。刘X要求支付双倍工资所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条之规范目的在于促使用人单位与劳动者在建立劳动关系 彭某某口头同意刘X移交会计资料后辞职，应视为双方协议解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，兴燕娱乐公司应当给予刘X ...

，不予支持。 关于更换门锁的费用。盈硕科技公司以担心财物丢失为由，于颜某提出辞职的次日更换门锁，由此产生的费用属其自行开销，其要求颜某承担更换门锁费用180元于法无据，不予支持。 关于借款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，双方劳动关系已解除，颜某应与盈硕科技公司办理好工作交接手续。 ...

裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，本院对本案有管辖权。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被 年的月平均工资为1000元，经济补偿金应为9000元。因为《中华人民共和国劳动合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位 ...

医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性伤残补助金7800元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金15400元。据此， 合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》， ...

某保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、 决定并未经法定程序依法撤销，合法有效，具有法律约束力。上诉人应当依照相关法律、法规及政策规定，给被上诉人办理工某保险待遇，以及其他相关社会保险待遇。上诉人上诉称已经和被上诉人解除了 ...

未支付给原告工资，原告于2010年8月25日以“请求休假不准”为由，向被告提出辞职，之后，原告未再到被告处工作，被告也未支付给原告工资及相关补偿金。原告 的工资表载明的原告出勤天数来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出 ...

，衡阳工行支付了熊某自谋职业补偿费，熊某在办理调离清单通知上填写去向原因为辞职，熊某离岗后将个人档案从衡阳工行处拿走自行保管，衡阳工行从熊某离岗后 劳动合同协商解除的实质性要件，应为熊某与衡阳工行协商一致解除劳动合同关系的行为；四、劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...

，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商 ...

向法院起诉已超过了诉讼时效，与客观事实不符，本院不予支持。为此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，判决： 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人祁阳县祁峰水泥厂 ...