，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就不符合上述法律规定的解除劳动合同的条件和程序 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故被告应继续履行劳动合同。原告第二、三项诉讼请求， ...

，遂涉诉。 另查明，xx公司成立于2008年11月6日，原由xx公司与原告签订的《劳动合同》变更由xx公司履行裕安公司的所有权利义务。 庭审中，经本院主持调解，因双方意见不一，故本院调解不成。 原告认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告岸雨 ...

工作和工作量增发效益补贴。2001年11月29日，双方又续签了合同，变更月薪每月为800元，合同期自2001年12月5日起至2002年12月4日止， ：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动 ...

后，同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为 规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存 ...

合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于超过一年以上未签订书面劳动合同 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告顾某某负担。 如不服本判决，可在 ...

，被告进行内部职能结构调整，将合规部和审计部两个部门合并为“合规和审计部”，原告的职务变更为合规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月， 书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用意向书已经对劳动合同的解除条件做了明确的约定，即任何一方可提前三个月 ...

诉讼要求判令：一、被告向原告支付2008年2月1日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,400元；二、依法解除原、被告之间的合作协议； 劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...

上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动关系；鉴于该公司于2009年9月10日解散清算，劳动关系存续的基础不存在，而之前仍然存在履行劳动关系的基础 胜任工作。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律 ...

不能胜任工作。原告认为，原、被告之间存在解除劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告 原告依法向被告支付了一个月工资的代通金及解除劳动合同的经济补偿金； 13、被告出具的收条，证明被告收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份； 14、 ...

申请仲裁，要求确认自2010年4月5日至4月9日期间与被告存在劳动关系（后变更为要求确认自2010年4月7日至4月9日期间与被告存在劳动关系 我国劳动法律、法规规定，劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的，当事人之间的劳动关系成立。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，具有下列情形时，可认定双方 ...