担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工 的《劳动合同书》； 5、谭某的工作证、工资单等，证明谭某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明谭某的工资发放情况， ...

担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工 的《劳动合同书》； 5、张某丁的工作证、工资单等，证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明张某丁的工资发放 ...

担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在 的《劳动合同书》； 5、佘XX的工作证、工资单等，证明佘XX的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明佘XX的工资发放情况， ...

担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在 的《劳动合同书》； 5、卢某某的工作证、工资单等，证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明卢某某的工资发放情况， ...

在合同中未与张某某等28人约定履行劳动合同的期限，没有约定工作岗位和工作任务。劳动合同书第五条约定为：“张某某等28人按土产果品公司规定完成 年6月共120个月，补发金额：120个月×550.00×29人=x元。”内黄县劳动争议仲裁委员会于2008年8月25日作出内劳裁字(2008)X号仲裁裁决书， ...

13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂工作，李某乙同意刘庆莲的安排，在抛光岗位承担抛光工作；因生产 关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此，作为具体实施劳动法而起草制定《赔偿办法 ...

年的书面合同，属于违约行为。2、上诉人提出的签订劳动合同、恢复工作岗位、原工资、赔偿有关经济损失的请求，系具有不可分性的诉讼请求，应当合并审理，原判认为 内，由劳动者与用人单位协商确定。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶某即未到合肥百大蚌埠公司上班，故 ...

：威豹公司与蓝某某于2003年11月16日签订劳动合同一份，合同约定威豹公司聘任蓝某某为业务员，合同期限从2003年11月16日至2004年11月16 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责(试行)》等 ...

从事汽车驾驶员的工作，而是让我在单位干杂活儿。2007年4月1日橡胶设计院与我签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《岗位聘任协议书》，约定我的岗位 支持；1995年5月至2001年12月期间汪xx在橡胶设计院从事汽车驾驶员的工作，汪xx主张橡胶设计院拖欠其上述期间出某、公里费超出某人单位保留劳动者收入 ...

提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工 ：18099.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照劳动合同约定和国家规定，向张某及时足额支付劳动报酬。现华某未举证证明已经向张某支付了 ...