所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1200元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除 为1700元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1500元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除 为1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 2000元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除 为2000元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。2009年9月1日，被告向上海市普陀区劳动 ...