多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动 本院应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人上海洋洋 ...

后不久，即擅自离开公司，现公司要求姚某赔偿出国考察的费用，尚属合理，可予支持。 根据《上海市劳动合同规定》，具有劳动关系的任何一方提出终止劳动 并无不当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，本院判决如下： 一、维持上海市南市区人民法院(1999)南民初字第X号民事判决主文 ...

十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中 办公室主任的工作职责之一，梁x怠于行使职责，有意不签订劳动合同，xxxx公司依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。2、上诉状中第二项关于支付加班工资的诉 ...

能享受失业保险待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当 、可行性研究报告及方案等材料，但该行为不是劳动合同或者法律、行政法规所禁止的行为。涪陵某某客运公司没有证据证明刘某对外传播了这些材料，亦不 ...

工资差额 11665.12元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照凌某与庆丰货运公司的口头约定，凌某每月工资为底薪 劳动报酬，因此其应当给付凌某解除劳动合同的经济补偿金，但凌某要求赔偿一个月未工作的经济损失，缺乏法律依据，法院不予支持。 综上所述，法院依据《中华 ...

、胡某某认为阎某然与交运城东公司之间存在劳动关系，阎某然虽然生前没有与交运城东公司签订书面劳动合同，但为交运城东公司的货车劳动，因此双方之间存在劳动关系 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由交运城东公司 ...

详述。 本院认为，原双方之间虽存在劳动合同关系，但合同期限到期后双方已解除劳动合同关系，焦运公司作为用人单位，依照规定应支付劳动者经济补偿金和生活费。原判依据 的裁决并无不妥，应予维持。现郭某某称焦运公司应予上诉人签订无固定期限的劳动合同以及应赔偿工资损失的理由不足，本院依法不予支持。故依照《中华人民 ...

X月X日出生。 上诉人本溪市龙盟商务科技有限公司（以下简称龙盟公司）因与被上诉人舒某某侵权赔偿纠纷一案，不服本溪市中级人民法院（2010）本民二初字第X号 与舒某某签订《保密协议》，该协议第五条规定，“在劳动合同有效期间内，不得擅自与其他公司合作研制开发与龙盟公司相同的产品和项目，损害龙盟公司利益”。 ...

元×4小时×23周）、车辆损失费300元、伤残等级鉴定费600元、照片费60元、劳动能力和伤残护理依赖程度鉴定费1200元、精神损害抚慰金x元，共计x.91元。但 等损失x元，因被告洪某某向被告人寿财保深圳公司投保了交强险和三者险，而原告的损失超过了保险合同约定的人身赔偿限额，故被告人寿财保深圳公司应 ...

年12月1日至2011年11月30日期间的劳动合同及该公司2010年8月18日出具的误工证明，载明：公司员工赵xx自2008年12月起在公司担任专职 六条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、原告赵xx的 ...