争议，适用本法：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

不能证明原告所要证明的问题。 被告聂某没有证据提交法庭。 本院认为：原告提供的证据：1、劳动合同书、终止劳动合同协议书、终止劳动关系证明；2、劳动 裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。故裁决原告支付被告经济 ...

争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动关系 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼 ...

规定的权利义务。因此，原、被告之间的劳动合同已于1996年3月解除，被告A公司不再有支付原告劳动报酬的义务。 被告A公司提供证据如下： 1、上海市 结算。1995年11月28日，上海市浦东新区管理委员会召开研究支持浦东公交改革有关政策问题的专题会议，该会议纪要载明，按照浦交改革方案，浦交公司已完成与 ...

，被告按国家规定为其办理了各项社会保险。合同期满后，劳动关系自行解除。被告无任何违反相关法律的行为。（附劳动合同复印件）2、洛阳理工学院自2008年组建以来 所谓的“工作”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

，而是精元公司于2009年7月16日单方提前解除了劳动合同。综上，要求撤销原审判决，改判支持其原审时的全部诉讼请求。 精元公司辩称，并不存在两份不同 争议，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工签订的《劳动合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 ...

12月7日作出（2007）济中民一终字第X号民事判决。该判决已经发生法律效力。张某甲不服本院判决，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2008年7 约定，张某甲与三龙公司已经就其工作期间及解除劳动合同时的相关问题协商一致，并且张某甲也领取了决议中的一次性补偿款x元，双方已就该决议内容履行 ...

中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，是错误的。中国农业银行总行、分行进行企业经营体制改革和劳动用工制度改革时不能违反法律规定，必须履行合同。 、河南省分行人事改革精神，对其部分职工进行了分流，孙某某一次性领取离岗补贴后与南乐农行解除劳动合同关系。该分流实质上是全国农行系统在经营体制改革和劳动 ...

被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉人 十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...