年3月－2010年2月期间，原告实际工作628天，超时工作105天，扣除原告的休假，实际超时工作45天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已 对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下： 一、驳回原告田某的诉讼请求； ...

办公，其可以自主安排工作与休息，故对其主张的2007年、2008年的未休年休假工资，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《 、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本 ...

日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在适当的时候安排原告休息。2008 系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华 ...

的技术骨干人员来到家雄灯饰（濮阳）有限公司工作，2007年5月21日经被告批准回家休假，2007年8月1日原告提前返厂工作时，原告的工作被私自调整，原告找 与我公司之间发生的争议非劳动争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚， ...

分公司支付陆某某双倍工资x.68元；2、中外运敦豪洛阳分公司支付陆某某年休假工资3773.25元；3、中外运敦豪洛阳分公司报销陆某某电话费、餐费、交通费等 九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告中外运-敦豪国际 ...

被告在原告工作期间，向原告收取工作服费用，并未支付原告2009年7月工资，违反相关规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付被收取的128元工作服费及2009年 天应休未休年休假工资报酬。具体金额，按上述天数和合同约定的最低工资标准进行计算，为176.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

并按被扣金额的25%支付补偿金1714元，合法有据，应予支持。根据我国劳动法律、法规规定，提出仲裁请求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内行使申请仲裁权。被告于 本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条 ...

没有上班。2009年1-2月春节放假15天，其中包含春节假日和年休假以及公司放假，春节假日和年休假是不扣钱的，除此之外的放假是要扣钱的。对干燥记录 被告支付双休日加班工资4,860.52元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下： 原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 ...

年休假。孙某要求某公司支付2008年度的年休假折现工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞 ...

错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX航运公司支付阳XX赔偿金33740元、年休假工资1108元。 阳XX答辩称：劳动者工资的组成包括了奖某、补某、 工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，法院将XX航运公司向阳XX支付的 ...