全部奖励基金抵偿了部分购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”， 中不作处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 审理劳动争议案件的依据。本案中，原告提供的《泰琪家具厂规》并不符合上述司法解释的规定，故原告要求人民法院依上述厂规判决被告支付因其违章作业处以行政罚款和 ...

的当事人承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证 规定》第六条、第六十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决： ...

体责任。但是，并非是单独按此项规定即可确认劳动关系，在这个通知以及最高法院的司法解释中，也有明确规定，确定事实劳动关系，须以主体资格、接受监督、从业 是劳动合同关系，而是建筑工某施工某同关系，双方不构成劳动关系，不属于劳动法调整范围。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判， ...

年9月份起在被告处工作，这与原告的陈述相一致，依据最高人民法院的相关司法解释，关于计算劳动者的工作年限，应由用人单位即被告承担举证责任，因被告未能 某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。 起诉并无不当，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长 ...

给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。 共和国民事诉讼法》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长 ...

人形成的是劳务关系，上诉人主张的程序违法的理由不能成立，本案不应适用劳动法。 被上诉人辽宁城建集团有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉。 乙的诉讼请求没有关联。二、上诉人主张本案属劳动争议案件，但按照最高法院的司法解释，邢某乙等人也可以直接向法院起诉。三、上诉人主张的一审程序 ...

人形成的是劳务关系，上诉人主张的程序违法的理由不能成立，本案不应适用劳动法。 被上诉人辽宁城建集团有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉 的诉讼请求没有关联。二、上诉人主张本案属劳动争议案件，但按照最高法院的司法解释，李某某等人也可以直接向法院起诉。三、上诉人主张的一审程序违法 ...

因超过法定时效，仲裁申请被仲裁机构裁决驳回。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告 ，诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告段 ...