仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条第( 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

；因李某自2000年3月已经进入日丰公司工作，故其工龄至终止劳动关系时为五年。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条第某款第(三)项的规定，用人 （略）元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未某规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

补发从1999年10月至判决生效止的工资并补缴相关某保费用及住房公积金；同时要求第三人新光集团公司、控股公司按我们的工龄支付经济补偿金。 第三人控股公司， 若干问题的意见》第162条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司与被告刘 ...

50%的赔偿金），并退还股金3406元（1998年12月9日按照职工的工龄，每股216元，共15股）。2、要求沈阳××纸箱厂承担本案诉讼费用。 沈阳××纸箱厂辩称， 十某条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十某条之规定，判决如下：一、撤销沈阳市X区人民法院[2007]和民权初 ...

保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿的一种社会保险，依据《工伤保险条例》的规定，职工有工伤保险的，发生工伤事故时由社会保险中心相关 三十日内为李某办理并缴纳失业保险、工伤保险；综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条， ...

贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对 节假日加班13小时，被告应付原告13小时法定节假日加班工资为520.11元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。 ...

的员工全部转移至卡斯科上海分公司任职，卡斯科上海分公司承诺员工的职位、福利、薪金不变，在上海办事处的工龄继续有效，可与在卡斯科上海分公司的工龄合并 上海分公司的要求为周某某办理了退工手续，外服公司的行为完全符合劳动法的规定，故要求撤销原审判决第四项，改判不支付周某某替代金人民币6,642.26元。 周 ...

中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决 的工资表和豫金国文(2008)X号文件，被上诉人张瑞红的工资构成为：基本工资+岗位工资+补贴+工龄工资，并没有效益工资这一项，因此，上诉人述称其是因被上诉人张 ...

给予经济补偿和赔偿：解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿的。2008年2月28日，原告提出解除劳动合同申请，被告经研究后同意原告解除劳动合同。原、 。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令被告支付某告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。 上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证， ...

原告的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法》第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令：1、恢复原、 决议被解聘的人员有原告、李ｘ、苗ｘ。被告公司留用的未解聘人员的工龄均比原告长。2008年9月16日，上海市浦东新区X镇劳动保障事务所、上海市浦东新区X镇 ...