诉称，原告于2007年4月进入被告单位工作，任生产统计兼刀具库管工作，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1800元。原告在被告处工作期间，每天工作 、熟练程度、工作责任心等均有一定影响，且被告单位亦有加班需填写加班申请单的规定，而原告加班确实也未填写过加班申请单等因素，同时结合原告主张、被告已 ...

合同期限自2009年1月5日至2012年1月4日，试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告试用期基本工资为每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元； 特卖活动结束后货物入库。在特卖活动中，原告仓库管理人员及业务部门均未按照公司相关的规定办理出库、入库手续。2009年8月初，原告对于特卖的货物 ...

2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 一 ...

一致，可以解除”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、 ...

倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣 进行约定或执行，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶某某补交工作期间应由华 ...

相应年限的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，判决：广亚公司于判决生效之日起 调动是错误的。1、如是组织调动，则不会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这 ...

发放2006年春节奖金给邹某某依据不足，不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，于2006年8月10日作出判决：一、岳和公司在判决 ...

等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，于2006年8月10日作出判决：一、岳和公司在判决发生 ...

人的工作年限为０．５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁： 情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金＂， ...

但报社以两次书面通知邱某某，仍拒签合同和邱某某两年未完成任务为由作出辞退邱某某的决定，是违反劳动法的规定，予以撤销。对此，报社应按有关规定从作出 “用工制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年 ...