2010年2月3日上午，黄××将增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系 奖5000元，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所 ...

对外签约均以公司名义进行，初期尚未形成正式的合作关系，与张某之间是劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但奥润德公司给张某发工资、上保险，此时 佐证。 上述事实另有原审法院庭审笔录及本院谈话笔录在案佐证。 本院认为： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...

担，甲方无权支配；乙方挂靠经营期间，不属甲方职员，不享受甲方任何福利待遇。该合同还对双方的其他权利和义务进行了约定。 2008年6月25日3时许，原告之 请求，刘小宽对此无异议。调解协议签订后，刘小宽于当日支付给李某丁等人x元。 本院认为：确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位 ...

年薪约2.2万元-3.4万元。 薛某某自2005年3月与三业公司存在事实劳动合同关系。2005年3月2日薛某某与三业公司签订一份《竞业禁止暨保密合同，除 责任的理由，经查，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，竟业禁止补偿是指劳动者与用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内用人单位按 ...

给黄某区人才服务中心。 上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发 倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护 ...

交易合同第二条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须 未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

应由被告缴纳。原、被告于2008年10月22日建立劳动关系，原、被告并签订有劳动合同，劳动合同约定原告工资为2100元/月，原告主张其工资标准6730元 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

为834.80元。 金水法院认为，劳动者与用人单位在双方劳动关系存续期间均依法享有各自相应的权利义务，李某某与省招办虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 事实劳动关系，就应依法判决，在无法可依情况下才考虑政策，二审却在有宪法、劳动法依据的情况下，作出“鉴于被上诉人的此项诉讼请求实际中无法履行，故此项 ...

作出不予支持裁决。原告不服裁决，乃提起诉讼。 以上事实，有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告虽未签订劳动 ...

全部费用，第三人指派被告到原告处工作，每月工资600元，第三人与被告未签订劳动合同。2009年12月31日协议到期，原告通知被告离开工作岗位。2009年5 ，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生 ...