项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， 、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了社会保障法侧重对劳动者的保护，本案适用《调解仲裁法》更符合社会 ...

年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益受到侵害为由遂向民权县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年11月20日 关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳社会保险费是其法定义务； ...

给予原告任何经济补偿，原告也不能依法享受任何失业保险待遇。为维护自己的合法权益，原告依法提起劳动争议仲裁。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月22日 原告于2003年4月1日起与被告之间就建立劳动合同关系，原告即享有劳动者各项权利，如参加社会保险的权利，被告有为原告缴纳社会保险费的义务。本案中， ...

被告朱某某分包了该两项工程的部分劳务工程。 鞍山市铁东区法院一审认为，公民的合法权益应受法律保护。原告为被告朱某某承揽的鞍钢鲅鱼圈工（略）的1450 人民共和国劳动法》第八十五条之规定：“用人单位未按劳动合同及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...

降价销售公司产品，造成直接经济损失外，还给公司造成极坏的负面影响。为维护原告的合法权益，故状诉请求，1、判令原告不需支付被告2009年11月的工资688元 的形式进行处罚也不符合法律规定，更不能因此就不执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付 ...

000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位的同时也降低 工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订 ...

，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等 》第三十一条的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动 ...

进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动 事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的 ...

进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动 事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的 ...

进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动 事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的 ...