合同并未约定被告应支付原告残疾人补助金，且根据我国现行的法律、法规，也无规定用人单位要支付劳动者残疾人补助金，故原告要求被告支付残疾人补助金的诉讼请求， 。对于解除合同的经济补偿金，本院认为上诉人未提供被上诉人单方解除劳动合同的证据，上诉人自行到另一公司上班，不应由被上诉人支付经济补偿金。对于1999 ...

，有当事人陈某、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日开始正式实施 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三） ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中阳某的月工资计算在原审法院计算的基础上还应包含其每月实际获得的销售提成奖励部分，至于发放给阳 ...

合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利 薪年休假条例》则规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。朱××在上诉中主张要求的345元是2007年度的年 ...

某先后做出“停职检查”、“限期调离”的处理决定，停发工资和一切福利待遇，但是缺乏证据证明袁某存在上述行为。肿瘤医院虽以《全民所有制事业单位辞退专业技术人员 支持的工资数额及赔偿金明显过低。除按规定支付25%经济补偿金，还应按劳动者工资额及经济补偿金的1—5倍支付赔偿金。原审判决没有判令河南省肿瘤医院为 ...

年２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据提交。被上诉人祁某某提交一份新证据 合同为无固定期限合同，被上诉人应服务至法定退休年龄。被上诉人祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准 ...

，领导、厂房及办公场所、工作地点、体制、工作职责以及工人的工资收入形式均没有发生过变化，也没有任何证据显示伦教汽车玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭 ，何时起为伦教汽车玻璃公司工作，员工根本不知情。三、劳动者在一审诉讼中向原审法院提出的证据经法院确认并作出了认证意见，但原审判决的第二项与认证 ...

时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入”立法精神。综上所述，恒达厂、罗某某利用优势地位迫使张某某签订《人才聘用合同 罗某某拒不出示这些对其明显不利的材料依法应当承担相应的责任。原审法院违反证据采信原则，认定张某某的行为为自动离职属于认定事实错误，依法应予以撤销。 ...

社会保险基金管理中心核发给被上诉人龙某某的一次性伤残补助金待遇来看，被上诉人龙某某的月工资收入亦只有920.4元/月（被上诉人龙某某为十级伤残，一次性伤残补助金为六个 龙某某提供的以前的《劳动合同书》以及所谓的虚假工资单都是无效的证据），单凭劳动者提供的工资数额便作出主观认定，是非常不公平的，也不符合 ...

补偿办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。其中，生产存在淡、旺季也属于正常的范围 工资标准450元的应按450元计。因此，上诉人主张其收入不是正常生产的工资，因不能提供相反的证据足以反驳，故本院不予采信。上诉人上诉请求以顺德市企业 ...