诉请，不予支持。因崔某某没有提供有效的证据证明双休日加班情况，对崔某某要求商务局支付双休日加班费的请求，也不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法 倍工资正确，应当予以确认。关于上诉人崔某某要求支付2008年4月份双倍工资问题，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动服务是用人单位支付工资的前提条件， ...

司领取的要求其自行缴纳的社会保险费合计4350元或由被告自行补缴社保；4、判决被告承担原告经济损失之10%计x元；5、判决原告无需支付被告双倍工资等 受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资 服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动 ...

不予支持。 关于焦点五。本院认为：杨x要求xx公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为 订立无固定期限劳动合同。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫 ...

2011年6月，熊xx向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长沙xx公司支付双倍工资差额11338元、节假日加某工资450元、解除劳动关系经济补偿金 日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上，贵港市劳动争议仲裁委员会作出的贵劳仲 委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上，贵港市劳动争议仲裁委员会作出的贵劳仲 ）、工某、当事人陈某甲等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与 ...

。2011年2月20日，杨某申请劳动仲裁，要求支付2010年2月至6月26日双倍工资的另一倍5500元及支付2010年6月份工资1100元。2011 共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 ...

节日出勤天数为10天，没有获得加班工资。 审理期间，原告书面变更诉讼请求，要求支付双倍工资、失业金赔偿、经济补偿金和法定节日加班工资。庭审中原告表示各项 本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11月=29260元 ...

节日出勤天数为10天，没有获得加班工资。 审理期间，原告书面变更诉讼请求，要求支付双倍工资、失业金赔偿、经济补偿金和法定节日加班工资。庭审中原告表示各项 本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11月=29260元 ...