开始，原告未再回被告处上班。以上事实，有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、被告向原告出具的不同意解除劳动合同的函、劳动争议 。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十 ...

8月期间原告每月基本工资为960元及2006年9月至2008年8月期间加班工资合计9,114元。 2008年9月10日，原告就诉请等事项向上海市闵行区劳动 于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该辞职之理由，不属劳动合同法规定的上述用人单位应支付劳动者经济补偿之情况，故原告要求被告支付 ...

医药费5,000元并收取了医药费发票原件。原告于2008年9月14日向被告提交辞职申请：“本人由于家庭有许多事情让我无法离开，导致不能正常上班，现决定 17小时。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付 ...

，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起 ，因本院确认高某月工资标准为1,650元，故对于高某要求某公司支付该期间双倍工资差额15,000元的诉讼请求，本院予以支持。 本案中，高某将仲裁 ...

请求，本院不予支持。对于原告主张的误工费，由于是原告辞职离开被告公司，故原告要求被告支付辞职之后正常工资标准的误工费，没有事实与法律依据，故本院对 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动 ...

清单，现某公司未在发工资时将工资清单交付劳动者且在发放工资时随意增减，本院确认崔某某每月工资1,550元，故崔某某要求某公司支付2006年10月至2007年 主张系某公司不要其上班，是公司辞退的，但原告在诉状中又称系口头提出辞职，显然对事实陈述有矛盾。某公司又否认辞退崔某某，因此崔某某负有举证责任， ...

因何某某系主动提出辞职，不属于应当向劳动者给予经济补偿的适用范围，故华信雅洁公司不应再向何某某支付经济补偿金。对于何某某曾以工资低为由向华信 请求，仲裁机构应当受理并作出实体裁决，原审法院在仲裁机构作出裁决后受理此案并作出处理，完全符合法律规定，由于二次申请仲裁是基于不同的事实，仲裁请求的内容也不同 ...

广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法的规定，计算一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009 关于上诉人是否应向被上诉人支付2009年9月1日到9月29日的工资的问题。如前所述，本案中，徐某向利澳物业公司提出的辞职符某《中某 ...

补贴等；（2）劳动保险方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据 双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会保险费， ...

协商，即要求变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告 处分其民事权利的合法行为，应予支持。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经 ...