要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱某某工作单位即花花牛公司；3、花花牛公司情况说明复印件，证明目的同证据2；4 的车间搬迁，朱某某申请变更工资岗位，按照劳动合同约定，双方可协商变更合同有关内容，协商不成的，花花牛公司可解除劳动合同。但花花牛公司既未与朱某某 ...

的事实均表示无异议，本院予以确认。达凯公司提供了秦某某、王某的两份情况说明，证明达凯公司当时找江某商谈变更工作场所事宜，江某不同意；提供十二 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...

档案与社会保险关系自1997年3月1日起转无锡市职业介绍服务中心”，由此可以看出，陈某某、江太公司已对解除劳动关系协商一致，故陈某某与江太公司的劳动关系自 2009年10月20日由陈某某签名的《情况说明》一份，以证明双方的劳动关系已于1997年3月解除。《情况说明》的内容为“本人陈某某，已于1997年 ...

及诉讼的根本原因。 6、银行帐号登记凭证，证明13-x这帐号的真实情况。该帐号开启为原告本人，并不是钱小虎。 对上述当事人提供的上述证据 补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条、当事人 ...

发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 向被上诉人支付生活费150元，这也说明劳动关系成立。五、根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 ...

对证明对象有异议，认为协议签订的双方不止原、被告，还有普贤村委会，这就说明原告是受普贤村委会的派遣。对证据2、3的真实性，被告均没有异议。对 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

生书面说明、2009年5月22日董洪海书面补充说明，被告提供的终止劳动合同内部联系表、方案、同意公司方案职工签字表、协议书、领条等证据证实。所有证据 劳动合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人单位 ...

合同职工花名册。以上证据意在证实，原告与孟州市社会福利综合厂解除劳动合同是协商一致，原告自愿解除的结果。3、职工介绍信一份。4、孟州市社会福利综合厂1994年 能补交养老保险。在这种情况下，单位负责人讲，解除合同是应付劳动部门，对应享受的国家规定的待遇不受影响。这样才同意解除劳动合同的。 本院认为，对 ...

成立。被告质证时认为，不予受理通知说明劳动关系无法确立，辞退通知说明原告系临时工，与保健院是雇佣关系，不属劳动合同关系。 被告县妇幼保健院庭审中提供 最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8 ...

，原告拒不签订及其他被告对原告的关怀情况。本组证据综合证明被告不存在过错，没有违反劳动法和劳动合同法，不签订劳动合同及造成的损失在原告。 3、第 原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤 ...