25元。关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动合同关系，但由于原、被告双方在原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动 根据该欠条的内容，双方只对医疗费、护理费及工资进行了协商和确定，并没有涉及对上诉人刘某某其他工伤赔偿权利的处理，故对上诉人大余县宏达矿业有限公司的这一 ...

其相关费用。至于争议的房屋集资款、入股股金返还以及物品丢失的赔偿问题，不属本案解决的范畴，可另行协商或提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第 暂行规定》的通知(劳部发[1994]X号)第九条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知中第五条之规定，判决如下： 一、由原告 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬 劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和 ...

工资收入25%的赔偿费2036元；13、因厂方不订立劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失，应支付医疗费25%的赔偿费用4250元；14、无故拖欠2006年4月 判决对此处理不当，本院予以纠正。 关于停工留薪期工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...

的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 被告辞职而拒绝结算３月份工资，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付某济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快 ...

条、第五十条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十一条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决 费用，新基公司的行为已经违反劳动法的相关规定，应当按照劳动法的规定向蒋某某履行赔偿责任。二、从蒋某某提供发放工资的银行存折反映，新基公司于2004年1月 ...

经济补偿金最多不超过十二个月工资有两种情形：一是劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是因劳动者自身不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 劳动法第三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应 ...

670.37元。杨某自愿与威灵公司解除劳动关系，威灵公司可不需为此支付经济补偿金。杨某为拖欠工资问题一直与威灵公司协商，威灵公司直至2003年12月份 劳动合同的经济补偿办法》第三条、《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》(原劳动部劳办发【1996】X号)第二条的规定规定，原审 ...

某某生活费，导致陈某某较大的经济损失，属单方面变更与陈某某签订的劳动合同，顺诚公司应补发陈某某工资并作出赔偿。三、双方于2003年7月发生劳动争议 协议约定的义务，向陈某某支付了有关的款项。因此，本案双方当事人有关解除劳动合同的争议已通过协商的途径得以解决。陈某某请求顺诚公司支付相应的经济补偿金及额外 ...

＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由投诉请求补发拖欠工资、退还押金、相关补偿金、失业救济金 双方协商处理相关补偿金问题结案。有关社会保险问题归属地方税务局保险征稽局受理，我大队不予处理。海口南昌大厦欲以此证明上诉人知道其与海口南昌大厦解除劳动关系 ...