公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。 1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同 ...

公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。 1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同 ...

公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。 1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同 ...

公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方某商一致，可以解除合同（合同第二十四条） ：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同 ...

公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。 1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同 ...

补偿金人民币8400元及对被告其余请求事项不支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，被告离职前月平均工资为人民币3500元。原告同意按照仲裁 及权利义务对等原则考虑，应当提前一定期限通知劳动者以给予劳动者过渡期，之后用人单位可以不再支付相应的补偿金，劳动者也不再受竞业限制约束。原告认为在仲裁 ...

年12月的考勤统计表相核对，表格样式、签名等均一致，且有证人证实，可以认定其真实性。而被告提交的员工考勤统计表、早会记录、班前会记录等证据 》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算 ...

期间全部双休日及节假日均到客户单位上门服务，对此上海××及代表处均否认，张××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据 在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张××要求支付律师费5000元的诉请，无法律依据，不予支持。 ...

期间全部双休日及节假日均到客户单位上门服务，对此上海××及代表处均否认，袁××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据 在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付袁××二倍工资差额。六、袁××要求支付律师费5000元的诉请，无法律依据，不予支持。 ...

归还羽绒服后再予归还。现起诉要求法院判决原告不予支付被告陆某某经济补偿金8539.56元；不支付被告双倍工资差额7466.85元。 被告陆某某辩称，原告系违法 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另据规定，如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知 ...