，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。原告主张的违约金也 依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力， ...

知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案原被告的劳动争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

潘某某重新签订劳动合同的情况下继续沿用潘某某。2003年5月4日，金龙公司无故解除与潘某某的劳动关系，让潘某某填写员工离厂工作移交报告。潘某某的 予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负 ...

向被上诉人支付该住房补贴(从1998年5月计至1999年12月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 是否发放以及何某发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在 ...

3月1日召开全所会议，棍据全所会议的决议现对你作出如下处理：(一)予以辞退；(二)给予人民币（略）元正的处罚。”金石行所于同月12日就廖某某 家庭保姆等不适用劳动法；5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据 ...

人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员规定，第二条：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定 已办理了正式招工手续的代办员要在当地劳动部门的支持与帮助下进行清退。长海县支行辞退的5名原告，也没有按照这一规定办理，为此，从现有证据看长海县 ...