鉴定确认不能从事原工作的。3、工作不负责任，消极怠工，违反金融政策和规章制度造成资金或财产损失的。4、业务素质，工作业绩低下，连年完不成工作任务 人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员规定，第二条：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府 ...

书记员梁志洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及部分考勤记录证明有加班的事实。3.罗XX在一审中提供了XX公司的招聘广告，广告中称月工资2000元-2800元，故罗XX主张月工资2400元合法有据。综上，请求撤销原审判决，改判支持罗XX的诉讼请求。 XX公司答辩称 ...

条用人单位与劳动者协商一致，可以解除某动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

中扣除302元作为服装扣款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...

少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

营某执照副本及保险营某服务许可证复印件各1份1页，证明原告所在的单位具备保险代理资质；7、《中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同书》复印件1份 法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的 ...

《停职告知书》没有依据。王某在工作期间严重违反劳动纪律，我单位有权对其行政处理，此系我单位正常行使企业管理权，王某上述请求不属于法院审理范围，法院应予 上午上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工 ...

当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...