。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。 原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此不持异议。 用人单位自用工某日起 不当。某公司的上述上诉主张某乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张某班费的， ...

的法定节假日加班工资35880元；5、2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资55000元。主要上诉理由是：1、一审判决不公、存有个人 本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中，双方当事人未签订书面劳动 ...

300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入 ，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法 ...

物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班， 四十六条第（一项）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告 ...

的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除与被告 和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思。被上诉人崔某对该份合同的真实性无异，但对其证明目的有异议。 ...

并开始缴纳社会保险费。 2009年3月5日，原告红海公司与第三人农发行阎良支行补签了劳务派遣服务合同一份，约定：由原告红海公司向第三人农发行阎良支行派遣经警1 ；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自某工某日起满一年 ...

劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人 审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...

缴纳社会保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告 经济补偿：（一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的；”第某十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

保障监察案件行政处理决定书。该决定书主要内容为：在处理孙某投诉你单位未按规定支付未订立劳动合同的二倍工资、未按规定缴纳养老保险费案件的过程中，经调查， 刚参加工作的几天内，原告曾主动要求与孙某签订书面的劳动合同，因对方的推脱行为，一直没有签劳动合同，相关的缴纳养老保险费手续也无法办理。2010年10月 ...

不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”，原告提出某除劳动合同，于法有据 ...