《劳动合同书》第8条规定，被上诉人应严格履行所从事的职业，遵守上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第(二)项规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，依劳动部《关于 ...

略）.38元(2001年度顺德市企业职工月平均工资1129.67元×14个月)、一次性工伤辞退费（略）.80元(2001年度顺德市企业职工月平均工资1129.67元×40个月)、 、谭某某的伤情及残废等级，与事实严重不相符。劳动能力鉴定程序对用人单位的限制在法院审理阶段不应被适用。在顺劳残鉴第X号劳动 ...

证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年7月和8月工资4000元，支付未签书面劳动合同的 为2000元/月。其三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告 ...

月至2009年2月间存在事实劳动关系，双方未签订劳动合同。2009年2月原告被被告辞退。先起诉法院，要求：1、被告为原告交纳2005年9月至2009年2月间的 原告提交的证据2提出，系其辞退以前的情况，不能证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对原告提交的证据3提出，不能证明与单位的劳动关系；对原告提交的 ...

原告仲裁请求。原告不服，诉至该院。 原审法院认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年8月27日法释（2003） 争议系因政策性学校专业合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，综上所述，双方争议不属人民法院 ...

与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生争议后被该公司辞退，家雄灯饰（濮阳）有限公司称文某系自动离岗，单位并未将其辞退，目前提交的证据不能证实文某系被家雄 家雄灯饰（濮阳）有限公司的答辩理由为，家雄灯饰（濮阳）有限公司未对文某作出辞退、开除的处理决定，本案中没有任何事实和证据显示家雄灯饰（濮阳）有限公司辞退、 ...

、王某某的书面证词一份，内容为：顾某某于2007年3月20日被单位口头辞退。2、李某的证人证言，其陈述：其自2005年5月进入富达厂 要求予以维持。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就用人单位应当支付劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的工资标准，原审法院已经详细阐明， ...

无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度的情形大立公司辞退任某是否合法有据，应否支付任某赔偿金大立公司认为任某 亦无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任某不存在严重违反单位规章制度的情形。原审认定事实清楚，据此所作判决并无不当，本院予以维持。大立 ...

单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对劳动者最严厉的处罚，因此贝雅公司解除与蒋某某的劳动关系，没有 遭受不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部 ...