2008年12月期间的综合保险、支付工作每满1年给予1个月工资的经济补偿6,720元、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金960元、支付2002年3 事实不符。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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，原告又由XX公司派遣至XX上海分公司工作。2009年11月20日，XX上海分公司辞退原告。原告工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告向上海市 年9月，故本院不予采信。XX公司违法解除双方的劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为 ...
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四项第九条、第十条、第十一条有关劳动报酬的规定支付赵某某劳动报酬，因此不需要补偿赵某某经济补偿。展升电子公司有权根据公司的岗位及效益状况支付其 证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工 ...
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单位的人员，不再纳入城镇职工基本养老保险参保范围，可由原所在单位参照国务院国发[1978]X号文件规定的条件，酌情发给生活费”。经与原文件核对，《湖南省劳动和 收费任务提供方便，单凭市管员工作证不能认定事实劳动关系的成立。虽在《解除聘请关系合同(协议)书》约定了经济补偿及社会保险费用的事项，但在协议中 ...
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，决定与何某某解除劳动合同。 2005年4月7日，何某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年 补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
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，决定与黄某某解除劳动合同。 2005年4月7日，黄某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年 补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
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公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今 人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度， ...
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后谢某某向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决由科瑞公司给予其经济补偿，并赔偿1万元。2003年7月31日佛山市高明区劳动争议仲裁委员会以佛明仲案 不成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有 ...
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业务承包给了外单位，减少了业务部人员，另外埃索公司考虑到经济和安全因素，对下属凯达公司的4辆槽车作出停止运营的决定，故欲辞退原凯达公司调度 等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种做法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向。故埃索公司在双方就经济补偿问题协商达不成一致 ...
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《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。伍某于2011年3月 的表现情况”为由与伍某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某 ...
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