第三人向公司申请不予承包沪青盈专线，原告公司于2009年11月30日同意终止承包合同。被告在原告处工作至2009年11月30日，2009年12月24日， 共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十 ...

没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出终止劳动关系，在交涉无果的情况下，被告于2009年11月4日强行终止了 合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不同意支付双倍工资差额。原告系自行离职， ...

有岗位聘用书，原告从事生产辅助工种。2009年12月31日被告一与原告终止劳动合同。 原告从事该岗位未被认定为高温、有毒有害特殊工种。 原告每月参加1次 的申诉请求不予支持。 以上事实，有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，特殊工种的认定和 ...

被告申请离职。被告同日同意张某某离职，双方于同日办理了工作移交手续。此为本案事实。 本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下， ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规 ...

）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之 ...

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工 ...

）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之 ...

标准，并非原告的实际收入。2009年5月31日，双方劳动合同到期，无顺延情形，双方协商后终止劳动关系。被告无需支付原告2009年6月工资及缴纳社会保险费 年1月至2009年5月病假工资，并无不妥。被告在“一次性工伤补助协议”中同意按1,975元标准支付原告经济补偿金，是被告的自愿行为，并非被告应当支付 ...

的劳动合同，但被告李XX仍在原告XXX公司从事销售工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至2009年1月12日李XX不再工作。关于被告李XX要求 半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

终结。 原告亓XX诉称：2006年3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。 承诺书，该承诺书载明“因会所筹备小组与消防部门的喷淋问题一直无法解决，本人终止与公司的服务工作，XX娱乐有限公司支付本人一个月补偿金计人民币1,800元。 ...