2010年5月19日，原告以被告未缴纳社会保险、未签订书面合同、未支付加班工资为由口头通知被告与其解除劳动关系。2010年8月9日，原告又补发了解除 认定。被告证据3具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。 对原、被告争议的劳动关系的建立时间，本院认为,原告对其主张的双方在2009年3月至2010年 ...

某为支持其主张，向本院提交了以下证据： 1、解除劳动合同通知一份，用以证明被告涟钢解除与原告刘某劳动合同的事实。 2、行政处罚决定书一份，用以证明原告 》第46条之规定，用以证明原告违反厂规的行为在性质上属于职务侵占，适用口头警告，不能解除劳动合同。 4、照片三张，用以证明被告涟钢职员与劳动仲裁委员会 ...

，汉族，住长沙市芙蓉区。 上诉人湖南省××研究所（下称××研所）因与被上诉人黄××劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨民初字 利用总体规划修编任务。双方没有签订书面劳动合同。2010年1月30日下午，××研所口头通知将与黄××解除劳动关系，要求黄××在春节假期前（即 ...

社会保险。被告于2009年8月口头通知原告不要再来上班，但未按法律规定履行解除劳动合同的法律手续，也未为原告支付劳动报酬及办理社会保险。原告多次 经济补偿办法》的规定向原告支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。双方在劳动关系存续期间，理应按照我国法律法规的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费用 ...

、任某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与任某某口头协议约定，原告与任某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 应按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资x.38元，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付额外经济补偿金x元。另外，原告于2009年7月份与 ...

、程某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与程某某口头协议约定，原告与程某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x元的社会保险费；三、支付程某某解除劳动合同经济补偿金9100元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济 ...

王某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与王某某口头协议约定，原告与王某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 ，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x.8元的社会保险费；三、支付王某某解除劳动合同经济补偿金5600元；四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...

、刘某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与刘某口头协议约定，原告与刘某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x.2元的社会保险费；三、支付刘某解除劳动合同经济补偿金8400元；四、支付刘某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...

，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动争议一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2008）驿民初字第X号民事判决，向 其家属院房屋产权已归个人所有，单位不再出资雇人看管为由，口头通知要求与周某某解除劳动关系。根据相关司法解释规定，形成劳动合同关系的双方均可向另一方提出解除 ...

入职。庭审中，原告确认被告与其他员工解除劳动合同均采用书面通知形式，但认为被告与其解除劳动关系采用的是口头通知形式。 根据上述有效证据以及原、被告的 未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年3月11日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定期限内结案，原告诉诸本院。 审理中 ...