新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销县联社对李某解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。 另查明：县联社将湘潭县某信用社联社关于贷款管理办法及补充 能自行认定，本案县联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或达到何种程度属于严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李某的劳动合同 ...

至2009年6月30日，之后就突然不来了，也没有向被告请假。被告为员工缴纳综合保险是通过银行自动转账的，不是被告主动为原告缴纳。被告不可能同意原告 双方已经签订了劳动合同，原告以其未收到被告盖章的劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为用人单位应当将劳动合同一式两份 ...

劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班 记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤 ...

月26日，原告以被告外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动 原告2008年1月至8月期间的平均工资为x元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法 ...

第X号案件审理过程中，李某某以泓天威公司克扣其2007年10月至2008年3月工资且未为李某某缴齐缴足社会保险费为由再次申请仲裁，2008年9月 共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》相关条文对用人单位克扣劳动者工资和未足额支付工资两种不同性质的行为分别做出不同规定，应区分不同情形适用。 ...

辞职申请书。原告依法向郑州市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，市劳动仲裁委员会以申请超过申诉时效为由向原告下发了不予受理通知书。原告认为被告在没有向原告下发任何 单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。 ...

）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴社会保险费用共x.84元，被告不 9月30日，合同实际履行地为长沙。原告于2008年4月8日以个人原因无法胜任工作为由向康某某（北京）公司递交了辞职申请，因工作交接等问题， ...

原合同的约定与原告履行原劳动合同，并支付原告的工资至1998年6月。1998年6月2日，原告以爱人出差，孩子无人照管为由，向被告请假二月，未获批准 六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...