某乙共同承担赔偿责任予以支持。三、关于能否认定被告保安公司与被告钻井公司存在员工派遣关系，由被告钻井公司承担替代责任问题。《河南省社会保安服务管理办法》第 ，独立核算，自负盈亏。”第二十条规定“保安服务组织应当建立严格的学习、培训、执勤、奖惩等管理制度，加强对保安人员的管理、教育和训练，及时制止和纠正 ...

月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的 ...

招的职工必须经过劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明 ；3、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后 ...

。合同生效后，财务公司依照合同约定向贸易公司提供专业的财务软件，定期派遣员工进行专业服务。但贸易公司在合同有效期内擅自终止协议，造成了财务公司经济 当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，贸易公司以委托进行财务管理、财务咨询和财务培训服务为目的与财务公司签订的《委托财务管理协议书》不违反有关法律的强制性 ...

月应得工资为2600元，实发工资为500元，扣除的2100元系原告为被告培训的费用1666.67元、2009年8月至2009年11月被告个人应负担的社会保险费 中陈述：2009年8月至2009年12月11日期间，原告处有考勤制度，具体形式为员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由公司的法定 ...

市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统 非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...

（培训费）800元。 被告辩称，合同未经公证应属无效合同，培训不是被告自愿的，被告离开原告处是因为原告的制度不合理，工资、休假等方面待遇不公开，被告离开时已由 ，期限自2006年2月13日起至2007年2月12日止。第三条约定，员工按所做营业额的40%提成（有规定的除外），保底每月800元（奖惩另算） ...

法定的安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠的右手尺、桡骨骨折，第2、4掌骨粉碎性骨折。根据市劳动局意见的 生产责任制不完善，安全生产制度和安全生产操作规程不健全，粉糠机操作这一重点岗位缺少安全规程，姜继忠在操作粉糠机之前未经岗位培训等问题。该调查报告认为， ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求 的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1 ...

市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统 非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...