了原告的网址。证据十六、律师对宋文庆调查笔录，证明宋文庆原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，两次黄山会议通知是赵某某印刷发出的，并 次会议上，将推荐最新版的企业物资采购管理“审价软件”和招投标管理“招标应用软件”，并进行培训；此次会议的会务工作由联合汇通中心负责，相关技术产品、文件、使用单位使用 ...

依法组成合议庭，并于2011年9月19日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人金胤房地产公司的委托代理人卢某某、廖某某， 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

证据予以认定，对双方有异议的证据综合某以认定其证明效力。 根据庭审质证和法庭调查，本院确认以下基本事实：2010年4月2日，原告经人介绍想到被告处从事 。但原告作为不熟练的焊接工人，在没有与被告订立雇佣合某并进行必要上岗前培训的情况下贸然进入被告厂区从事焊接工作，理应对工作环境进行足够的了解和认识，但 ...

约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据 、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。合同签订后 ...

来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

，有1999年10月技术开发合同、光盘、交接清单、股份转让协议、股东会决议、调查笔录以及当事人的陈述等在案佐证。 原审法院认为：根据我国反不正当竞争法的规定， 年3月4日，其经营范围是：技术咨询、技术转让、技术服务、技术培训；零售：电子计算机软硬件、机械设备、电器设备；维修：电子计算机；计算机应用软件 ...

，其软件著作权应归大恒公司所有。 为证明在双方合作期间姚X作为其公司员工从事的关于STAR-1000的开发行为属职务行为，大恒公司提供了姚X在其 策划工作；2、协助做好分公司产品的售前及售后服务，包括协助分公司产品开发改进和培训，安装以及临床使用等工作；3、负责分公司运作流动资金的筹集；4、甲方双方 ...

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公司却不支付陈某某的加班工资，特别是陈某某在接受黄歧劳动局的“劳资员”培训后，上课的老师更是确定了“尚高公司严重侵害了陈某某的合法权益”，陈 就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审法院也没有按法律规定实行“举证责任原则”。陈某某发现的新证据是： ...