继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于某政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合 ...

继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合 ...

继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合 ...

经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日 没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资； ...

辞退原告，原告表示同意； 3、付款凭单，证明被告支付原告2009年4月的工资及退职补贴； 4、工伤保险参保人员清单，证明被告为原告缴纳综合保险至 、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年 ...

于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。因 原告。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据 ...

于2009年8月11日公开开庭进行了审理。审理期间，因XX公司经工商行政管理部门核准注销，原告申请变更XX公司的股东姜鹏远为被告，本案继续审理。因 原告。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据 ...

月至12月、2009年1月至4月的工资条X组，原告称工资条的制作、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有 员工的工资由第二被告发放，第一被告应做好派遣员工当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。 第二被告对此没有异议。原告对 ...

5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009年11 公司之间形成了事实劳动关系，协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的 ...

加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 ...