的支付休息日加班费的请求，原审法院不予支持。陈某某提出的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款的 某某的行为，符合法律规定，陈某某要求汇亚公司向其给付经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份 ...

职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金 关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加 ...

包括俏江南品牌企业介绍篇、企业文化篇、员工励志篇、企业荣誉篇以及服务员培训手册、经理培训手册、领班培训手册和主管培训手册等内容，收件人为“牟焰”和“x@x. 上，海帝尔公司仅依据俏江南公司的涉案违约行为要求解除合同的诉讼主张，缺乏法律和合同依据，不应得到支持。 相应地，海帝尔公司为经营加盟店所支出的 ...

，应予驳回。 两被告共同提供了如下证据材料： 一、四家同行业公司的操作维修保养手册、宣传资料，证明本案所涉产品的技术已为公众知悉，并非商业秘密。 二、先 其所请求认定两被告的“煽动”行为为不正当竞争行为并没有法律依据。因此，原告关于x某x实施了煽动原告员工到先韩公司工作的不正当竞争行为的说法，没有事实 ...

故法院认为，轩昂公司以迟延交货、质量问题等事由要求利丰公司赔偿经济损失没有事实及法律依据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一 区的指定地点。轩昂公司上诉称其未收到利丰公司印制的其余6960册轩昂环保手册，但其公司员工李丹对于发送短信的手机系其手机号不持异议，其虽否认发送 ...

，用同样的方法也可以制得包铜铁粉。 附件3（附件8）《电镀工艺手册》中在介绍“化学镀铜工艺规范”时指出：“化学镀铜通常用甲醛作还原剂，但由于甲醛 人员曾泄露相关秘密，致使本专利制造方法被公开；附件12并未认定2000年底扬子公司员工离开公司，将其工艺流程及制造方法交给綦江县川星塑料制品厂以及綦江县川星 ...

在诉讼中提交的新证据及当事人陈述等在案佐证。 本院认为： 一、关于本案的法律适用问题 2008年12月27日修改的《中华人民共和国专利法》（简称2009年《 可以作为评价本专利创造性的现有技术使用。被告以会议手册与会议CD光盘并非同时发放，邱垂隆系上正公司员工为由，没有认定附件1和附件5的真实性及公开 ...

提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 元（包括个人部分706.20元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准 ...

。 法定代表人陈XX，董事长。 委托代理人朱XX，女，XX集团财务有限责任公司员工。 原告谢XX与被告XX集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 年第二季度实发奖金数额相差巨大为由要求被告支付2009年第二季度奖金差额，无法律依据，本院不予支持。鉴于原告在仲裁庭审中已明确其请求仅主张奖金差额 ...

顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4 原告殴打黄某乙的事实成立。原告认为该《雇员手册》对员工的约束不能在工作场所外，没有事实、法律依据，本院不予采信。原告1997年已在被告处 ...