承诺给予报销车辆费用。原告在离职前一日即7月14日就已经将车辆发票交给公司要求报销。被告对此不予认可，而是陈述原告只是公司普通员工，后来达成协议后原告才 再次要求被告支付经济补偿金和未签劳动合同二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。按照法律规定，用人单位应当为其职工缴纳相应的社会保险费，该费用由 ...

14.5小时）。 另查明，根据被告所提供的《员工手册》第十一章第一条第3点载明，正式雇员申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职 最低工资差额2,997.41元。至于原告主张被告支付上述工资差额100％的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告2009年5月1日至2009年5月12日被 ...

。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月16日 支持。因双方在法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。 以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第X ...

，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同 本院亦予确认。 原被告合同约定的每月1,000元，是业务报销费用，它是针对员工按时出勤，为从事的业务付出劳动而获得的补贴，由于原告自8月11日 ...

而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别 证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此 ...

承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活就业人员，工作流的性大 陪审员邓晓阳 人民陪审员左回云 二○○九年十月二十七日 书记员邓露 附本案适用法律条文： （一）《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的 ...

向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金 、被告是辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、 ...

解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条 报酬，原告请求被告支付2007年6月、7月工资、加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、 ...

某某及徐某某所在聘用单位、合作者应向万博盛公司赔偿损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失， 的涉案行为是否侵犯了原告万博盛公司主张的商业秘密以及是否应就此承担相应的法律责任问题。根据我国反不正当竞争法的相关规定，经营者不得违反约定或者违反权利人有关 ...

违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001 方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止就职同行业之必然义务 ...