平等自愿基础上签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法 上诉人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不 ...

级降为经理2级。2005年12月2日原告再次作出《降职通知》载明：根据公司管理相关制度及对本人的考核情况，经研究决定，从即日起将原品牌经理王某某由经理2 我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1日至月底 ...

业务情况。”第十条规定：“公司经营管理的客户名单、管理方法、经营技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时 交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐 ...

，认为被告未按照公司规定及时上缴维修费用，违反了公司规定，根据《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定要求，决定给予开除处理。2009年2月26日，原告认为 人的诉请，是错误的。2、杨某某系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨某某多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为， ...

事；员工要尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。《员工手册》附表1员工违反制度处理条例中规定了解雇的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业； 、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...

）。 委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX 员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年8月至2008年11月期间 ...

绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作 原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于 ...

该员工手册真实性不能确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班； 店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日 ...

、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...

现任被告法定代表人的邓某勇进入原告公司任售后服务工程师，于2010年2月21日离职。 本院认为：原告作为某公司在浙江省宁波、舟某等地区X区域内享有某电焊机 ，该区域授权能给原告带来经济利益。被告法定代表人原系原告公司员工，理应知晓某公司产品的销售制度及原告为某公司在宁波等地区的授权代理商的事实，被告却 ...